انگیزه انسانی: یک عامل حیاتی برای مدیریت
امتیاز شما
نویسنده:
یوشیو کوندو
مترجم:
محمدتقی زاده انصاری
امتیاز شما
کاندو بر رابطه بین کیفیت و نیروی انسانی تأکید خاصی داشته و انسانیت را اساس انگیزه می داند و بیان می کند که کار انسان بایستی شامل سه عنصر اساسی زیر باشد :
● خلاقیت - لذت اندیشیدن
● فعالیت بدنی - لذت کارکردن با عرق پیشانی
● اجتماعی بودن - لذت سهیم بودن در خوشی و غم همکاران
کاندو در کتاب خود تحت عنوان " انگیزه انسانی - یک عامل حیاتی برای مدیریت " تصریح می کند که : کار هرچه خلاق تر باشد نقش مهمی در ایجاد انگیزه دارد . وی چهار اقدام عمده زیر را در پشتیبانی چنین فرایندی‌پیشنهاد می کند:
۱- وقتی دستورالعمل کار را صادر می کنید ، اهداف واقعی کار را روشن کنید.
۲ - سعی کنید افراد قویا" احساس مسئولیت برای انجام دادن کار خود کنند.
۳ - برای خلق ایده های نو فرصت بدهید.
۴ - ایده ها را بپرورانید و بگذارید به بار بنشینند.
او معتقد است با رعایت اصول چهارگانه این امکان بوجود می‌آید تا کار به عنوان یک فعالیت خلاق جلوه‌گر گردد و نیز اگر عقاید ایجاد و پرورش یابند افراد درگیر ، اتکا به نفس را احساس نموده و این تجربه گرانقیمتی از دیدگاه انگیزش است.
● خلاقیت - لذت اندیشیدن
● فعالیت بدنی - لذت کارکردن با عرق پیشانی
● اجتماعی بودن - لذت سهیم بودن در خوشی و غم همکاران
کاندو در کتاب خود تحت عنوان " انگیزه انسانی - یک عامل حیاتی برای مدیریت " تصریح می کند که : کار هرچه خلاق تر باشد نقش مهمی در ایجاد انگیزه دارد . وی چهار اقدام عمده زیر را در پشتیبانی چنین فرایندی‌پیشنهاد می کند:
۱- وقتی دستورالعمل کار را صادر می کنید ، اهداف واقعی کار را روشن کنید.
۲ - سعی کنید افراد قویا" احساس مسئولیت برای انجام دادن کار خود کنند.
۳ - برای خلق ایده های نو فرصت بدهید.
۴ - ایده ها را بپرورانید و بگذارید به بار بنشینند.
او معتقد است با رعایت اصول چهارگانه این امکان بوجود می‌آید تا کار به عنوان یک فعالیت خلاق جلوه‌گر گردد و نیز اگر عقاید ایجاد و پرورش یابند افراد درگیر ، اتکا به نفس را احساس نموده و این تجربه گرانقیمتی از دیدگاه انگیزش است.
اطلاعات نسخه الکترونیکی
آپلود شده توسط:
taraneh_m
1397/02/29
دیدگاه‌های کتاب الکترونیکی انگیزه انسانی: یک عامل حیاتی برای مدیریت